Промысел как на ладони

Т ретьекурсники направления «Нефтегазовое дело» успели оценить специализированный новенький программно-аппаратный комплекс для изучения технологического процесса гидравлического разрыва пласта (ГРП). Так, Мустафа Шапитов подчёркивает, что система помогает им закрепить теоретические знания и совершенствовать практические навыки проектирования и проведения операции по ГРП.

– До сих пор мы постигали этот процесс интенсификации добычи углеводородов чисто теоретически, в отрыве от практики, – говорит студент. – Теперь же есть возможность управлять оборудованием и агрегатами гидроразрыва, отрабатывать возможные технологические ошибки. То есть новое оборудование поможет сделать шаг к практическому изучению процесса, сделать его понятнее. На мониторе, которым оснащён комплекс, можно увидеть, что происходит глубоко под землёй. Детально просматривается результат принятия того или иного решения. Таким образом мы можем увидеть последствия своих ошибок, проанализировать их, чтоб не повторять на промысле.

Также в большом перечне приобретённого оборудования – первая в Югре программно-техническая платформа «Автоматизированное рабочее место «Энергодиспетчер» (АРМ). На этом тренажёре будущие энергетики учатся оперативно менять схемы и режимы эксплуатации энергетических объектов.

Кроме того, благодаря поддержке нефтяников в университете появились новые учебно-лабораторные стенды. Они позволят тщательно изучать законы гидравлики, отработать навыки эксплуатации электроэнергетического оборудования.

О тметим, что обновления произошли в учебных аудиториях, в которых занимаются студенты трёх направлений: «Нефтегазовое дело», «Электроэнергетика и электротехника», «Тепло-

энергетика и теплотехника».

– При финансовой поддержке «Самотлорнефтегаза» мы достаточно быст-

ро обновили наши лабораторные базы, – рассказывает Геннадий Мальгин, проректор по образовательной деятельности НВГУ. – При комплектовании заявки на приобретение оборудования мы изучили производственные базы ключевых предприятий региона, в первую очередь, конечно, «Самотлорнефтегаза», и подобрали учебное оборудование, аналогичное производственному. Оно позволит вывести профессиональные навыки выпускников на новый уровень. Сегодня мы можем составлять достойную конкуренцию ведущим вузам страны, выглядим очень презентабельно и даже опережаем лабораторный практикум некоторых учебных заведений.

Проект по улучшению материально-технической базы учебных заведений «Самотлорнефтегазом» реализуется с 2016 года. В него включены все образовательные учреждения-партнёры Общества, расположенные на территории Нижневартовска: НВГУ, филиал Тюменского индустриального университета и нефтяной техникум.

– «Самотлорнефтегаз» стремится к тому, чтобы ребята имели возможность получить качественное образование, не покидая территорию округа, – рассказывает начальник сектора молодёжной политики АО «Самотлорнефтегаз» Марина Максименко. – Также важно, чтоб выпускники нижневаровских учебных заведений были востребованы и в других регионах присутствия нефтяной компании «Роснефть». Для этого необходимо создать соответствующие условия, поэтому первоочередная задача системообразующего предприятия в этом направлении – развитие материально-технической базы учебных заведений города. В рамках проекта для образовательных учреждений-партнёров приобретено оборудование, благодаря которому студенты могут лучше усвоить профильные дисциплины, целенаправленно обучаться, стать конкурентоспособными. Это важная составляющая комплекса работ по формированию в Обществе будущего высококвалифицированного кадрового состава.

В ходе реализации кадровой политики «Самотлорнефтегаз» учредил корпоративную стипендию, на которую могут претендовать лучшие студенты названных выше учебных заведений. Сегодня такую выплату получают 26 ребят. Также предприятие предоставляет возможность студентам на своих производственных площадках пройти практику: количество желающих ежегодно превышает 400 человек. В прошлом году ряды нефтяников Самотлора пополнили 72 выпускника вузов и техникума, с которыми предприятие реализует партнёрские проекты. Всё это яркий показатель эффективности корпоративной программы.